ارتباط فرسودگی و حمایت شغلی پرستاران
Authors
abstract
چکیده مقدمه: فرسودگی شغلی از دشواریهای حرفه پرستاری است که به صورت احساس واماندگی عاطفی، مسخ شخصیت و نداشتن موفقیت فردی شغلی بروز میکند. این مشکل هنگامی پدید میآید که با استرس شغلی مواجهه درستی نشود. یکی از عوامل کاهشدهنده استرس شغلی رفتار حمایتی است که فرد شاغل در محیط کار دریافت میکند. هدف: تعیین ارتباط فرسودگی و حمایت شغلی پرستاران مواد و روشها: در این مطالعه توصیفی از روش نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده استفاده شد. حجم نمونه 257 پرستار کارشناس(منتخب از 767 پرستار که جامعه پژوهش را تشکیل میداد) از 8 مرکز آموزشی- درمانی رشت در سال 1389 بود. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی مسلاچ و جکسون و پرسشنامه حمایت شغلی اسپونر بودند. دادهها با آمار توصیفی و آزمونهای تی، کای دو، تست دقیق فیشر و مدل لوجستیک رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. نتایج: واماندگی عاطفی در4/51% واحدهای پژوهش کم و در 6/48% آنها متوسط به بالا بود. مسخ شخصیت در 2/94% واحدها کم و در 8/5%، متوسط به بالا بودهاست. نداشتن موفقیت فردی شغلی در 9/33% واحدهای پژوهش کم و در 1/66% آنها متوسط به بالا گزارش شد. حمایت همکاران در اکثر موارد 9/82% متوسط به بالا و حمایت مسئولان در 47% از متوسط به پایین و در بقیه موارد بالاتر بوده است. بین حمایت مسئولان و واماندگی عاطفی همبستگی معکوس وجود داشت در حالی که بین کار در بخش دیالیز و مسخ شخصیت همبستگی مستقیم و بین سن و مسخ شخصیت همبستگی معکوس وجود داشت. نتیجهگیری: با در نظر داشتن عوامل موثر بر فرسودگی شغلی پرستاران و افزایش حمایت مسئولان میتوان از فرسودگی شغلی پرستاران پیشگیری کرد که در نتیجه کیفیت مراقبت پرستاری از بیماران و نیز رضایت شغلی پرستاران افزایش خواهد یافت.
similar resources
ارتباط حمایت اجتماعی سوپروایزر و فرسودگی شغلی در پرستاران
Background and Aim: Burnout is a common syndrome in people who spend their time on providing support to others. Nurses are particularly susceptible to burnout, because of the nature of their profession. Workplace social support is one of the ways to reduce burnout. So the aim of this study was to determine the relationship between supervisor social support and burnout in nurses. Material & ...
full textارتباط حمایت اجتماعی سوپروایزر و فرسودگی شغلی در پرستاران
زمینه و هدف: فرسودگی شغلی سندرمی شایع در جمعیت هایی است که زمان آنها صرف حمایت از سایر افراد می شود. در این میان پرستاران به علت ماهیت کار خود بسیار مستعد فرسودگی شغلی هستند. یکی از راههای کاهش فرسودگی شغلی حمایت اجتماعی محیط کار است. لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط حمایت اجتماعی سوپروایزر و فرسودگی شغلی در پرستاران انجام شد. روش بررسی: این پژوهش، یک مطالعه توصیفی- همبستگی بود. واحدهای پژ...
full textارتباط فرسودگی شغلی، حمایت اجتماعی ادراک شده و سرسختی روانشناختی با سلامت روان پرستاران
Introduction: Mental health is affected by several variables, among which the most important ones could be considered job burnout, social support and psychological hardiness. This study aimed to investigate the relationship of job burnout, social support and psychological hardiness with mental health among nurses. Methods: This was a descriptive–analytical research from the correlation...
full textارتباط بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در پرستاران
زمینه و هدف: نظریه‌ی هوش هیجانی دیدگاهی تازه در مورد پیش بینی عوامل موثر بر موفقیت و در پی آن پیشگیری از ایجاد اختلالات جسمانی و روانی است. با توجه به اینکه هوش هیجانی توانایی موفقیت فرد را در مقابله با فشارهای محیطی به ویژه فرسودگی شغلی افزایش می دهد، از این رو پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه‌ی بین هوش هیجانی و فرسودگی شغلی در پرستاران بیمارستان‌های آموزشی بجنورد در سال 1392 انجام شد. مواد و روش...
full textMy Resources
Save resource for easier access later
Journal title:
مجله دانشگاه علوم پزشکی گیلانجلد ۲۰، شماره ۸۰، صفحات ۴۹-۵۹
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023